Proceso de contratación

Nuestro proceso de contratación Nuestra filosofía de selección es simple Seleccionar asociados que tengan potencial para convertirse en sus empleados a largo plazo. Sólo precalificaremos a los candidatos que cumplan con sus requisitos de trabajo, calificaciones y experiencia.

1. Verificación de la elegibilidad para el empleo. Hecho a través de E-Verify.

CitiStaff se compromete a cumplir con todos los requisitos de elegibilidad de empleo de la Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y del Servicio de Inmigración y Aduanas de los Estados Unidos (ICE) en virtud de la Ley de Seguridad Nacional de 2002. Nos comprometemos a verificar que todo nuevo asociado cumpla con los requisitos de estas agencias gubernamentales.

2. Orientación y pruebas de seguridad

Emparejar a los individuos con trabajos en los sitios de los clientes es el negocio principal de nuestro negocio. El grado de éxito y rentabilidad de nuestra empresa depende de la claridad con la que entendemos y la eficacia con la que gestionamos los riesgos heredados asociados a nuestra industria.

El programa de gestión de riesgos diseñado para abordar los desafíos únicos de nuestra Compañía de Personal es uno de los procedimientos operativos más importantes que se pueden implementar empleando las mejores prácticas.

3. Entrevistas previas al empleo

4. Comprobación de antecedentes por la Alianza

La verificación de antecedentes es una necesidad para toda organización en el mundo de hoy. Ya sea que esté revisando solicitantes o empleados existentes, es imperativo que sepa con quién está tratando. CitiStaff ofrece múltiples productos y servicios que pueden combinarse para crear la solución perfecta para su situación. Utilizamos una empresa de selección con más de 15 años de experiencia en las industrias de verificación de antecedentes y de personal. ¿Por qué debería llevar a cabo la investigación de antecedentes? - Más del 10% de los solicitantes de empleo tienen antecedentes penales. - El 5% de los contratados profesionales tienen antecedentes penales. - El 6% de los solicitantes de empleo han proporcionado un número de seguridad social falso. - El 23% de los solicitantes de empleo han usado otros nombres. - Y más...

5. Comprobación de referencias

6. 6. Coincidencia entre clientes y asociados

Utilizando un software de comparación de tecnología de punta. Somos capaces de emparejar a los asociados con las habilidades predefinidas del cliente y los requisitos del trabajo.